DESARROLLO PARA MANDOS MEDIOS

Elementos que conforman el programa:

Evaluación 360° que se va logrando de manera incremental (180° por módulo) de la siguiente forma:

  • Módulo 1: 180° en el que se evalúan competencias de liderazgo (de abajo hacia arriba).
  • Módulo 2: 180° en el que se evalúan competencias de habilidad administrativa (de arriba hacia abajo).
  • Módulo 3: 180° en el que se evalúan competencias de interacción (de manera lateral).

En las tres evaluaciones, el participante realiza una auto-evaluación (como valor de referencia).

Pre-test que busca conocer el nivel de conocimiento del participante sobre los temas que se tratan en cada módulo y que nos arrojan un valor del “antes”.

16 horas de capacitación por Módulo.

Post-test que busca conocer el nivel de conocimiento adquirido en cada módulo y que se contrastará con el valor del pre-test para documentar la brecha.

Encuesta de seguimiento post-capacitación que sirve para medir el nivel de aplicación de cada módulo.

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