Elementos que conforman el programa:
Evaluación 360° que se va logrando de manera incremental (180° por módulo) de la siguiente forma:
- Módulo 1: 180° en el que se evalúan competencias de liderazgo (de abajo hacia arriba).
- Módulo 2: 180° en el que se evalúan competencias de habilidad administrativa (de arriba hacia abajo).
- Módulo 3: 180° en el que se evalúan competencias de interacción (de manera lateral).
En las tres evaluaciones, el participante realiza una auto-evaluación (como valor de referencia).
Pre-test que busca conocer el nivel de conocimiento del participante sobre los temas que se tratan en cada módulo y que nos arrojan un valor del “antes”.
16 horas de capacitación por Módulo.
Post-test que busca conocer el nivel de conocimiento adquirido en cada módulo y que se contrastará con el valor del pre-test para documentar la brecha.
Encuesta de seguimiento post-capacitación que sirve para medir el nivel de aplicación de cada módulo.
